招聘痛点
为什么澳大利亚企业 选择担保招聘
缺乏合格的本地候选人
ICT、工程和会计职位始终难以吸引足够数量的合适本地申请者。拥有特定认证的真实工作经验在国内结构性短缺。
长期空缺意味着真实损失
每多一个月关键职位空缺，就意味着生产力损失、现有员工负担加重，以及在已招募到位的竞争对手面前落后。
合规复杂性让人望而却步
SBS申请、劳动力市场测试、提名义务及持续的担保方职责让人感到不堪重负。有了正确指导，这些其实并不复杂。
难以找到合适的担保候选人
担保招聘只有在技能、签证资格和长期承诺三者高度契合时才能奏效。没有可信赖的网络，找到这种匹配确实是一大挑战。
我们的合作
RedBridge + Insight Idea： 明确的职责分工
RedBridge寻找并准备候选人。Insight Idea处理所有移民法律及合规事务。两个团队均位于Docklands同一地址。
费用明细
担保实际费用
政府费用是强制性且不可变更的。RedBridge和Insight Idea的服务费在职位评估后以固定报价提供。
标准商业担保（SBS）
一次性费用。已是批准担保方则无需支付。
AUD $420
提名费：482（紧缺技能）
每次提名收取，不可退款。
AUD $330
提名费：186（ENS）
每次提名收取，不可退款。
AUD $540
SAF征税：小型企业（营业额<$10M）
按签证有效年收取，在提名申请时支付。
AUD $1,200/年
SAF征税：大型企业（营业额≥$10M）
按签证有效年收取，在提名申请时支付。
AUD $1,800/年
最低薪资：核心技能流
以当年TSMIT为准，如适用需加上AMM。
$76,515+养老金
最低薪资：专业技能流
适用于CSOL专业层级，以适用裁定为准。
$135,000+养老金
根据法律，所有担保费用必须由雇主承担，不得向签证申请人收取或转嫁。Insight Idea和RedBridge的服务费单独报价，并在任何工作开始前以书面形式确认。
立即开始
提交 雇主咨询
我们在1个工作日内审核所有咨询。根据法律，所有担保费用必须由雇主承担——不得向签证持有人收取或追偿。